bet356体育在线现代公司治理与企业成长研究中心于2016年5月25日上午在则行楼323举行了第三次学术讨论会。此次学术讨论主要包括《管理评论》期刊刊文梳理和高管团队研究介绍两方面内容，主持人为韩亮亮教授，学院部分教师以及硕士研究生参与了此次讨论会，参会人员就相关问题进行了讨论。

袁少锋副教授从研究领域视角对《管理评论》刊发论文进行了梳理，经济与金融管理、组织行为与人力资源管理、市场营销、组织与战略管理和技术与创新管理等栏目基本每期都设置，近十期的文章体现出了企业管理案例研究的流行趋势。结合自己的经验对《管理评论》的要求作了简要评述，强调重视审稿专家所提的意见和建议，选取正确的研究方法解决存在的问题。

邵剑兵教授为参与讨论会人员介绍了近年来自己所从事的高管团队研究及思考，包括研究边界的界定、晋升激励、股权激励、高管认知、高管更迭以及其他感兴趣的领域等六个方面。在介绍第二代U-E模型及其对于高管团队研究重要性的基础上，指出现有研究在CEO的界定方面存在模糊的状况，从锦标赛理论和行为理论的视角就玻璃天花板、心理感知薪酬、经营期望等问题提出了自己的一些研究思考。股权激励方面，主要介绍了高管套现特别是连续套现问题。高管认知方面，重点讨论了从企业行为理论视角利用行业薪酬差距等分析高管经营期望问题。高管更迭方面，从权力循环理论与公司政治理论等视角介绍了如何多视角解释高管更替问题。最后，简要介绍了战略管理研究领域部分热点问题，主要包括双边市场平台企业的非市场战略、基于大数据资源的隔离机制构建、公共政策生命周期与非市场战略等。

报告得到了与会人员的广泛互动与讨论，为与会教师和研究生的科研工作提供了很好的启发。